為了解企業關心下一代工作開展情況，指導青年職工的關愛與培養。5月24日下午，安徽省關工委主任、省人大常委會原副主任張俊在淮南市關工委主任王玉成、淮南經濟技術開發區管委會副主任程傳熙等領導的陪同下到陜汽淮南公司調研，公司總經理魏炳亮熱情接待。

      張主任深切詢問了陜汽淮南公司青年職工的工作與生活狀況，魏總表示：陜汽淮南公司始終認為企業的文化就是人的文化，企業的發展離不開廣大青年職工的積極參與與推動，來自五湖四海的青年人就是公司蓬勃發展的中堅力量。面對行業發展新常態，加強創新人力開發、注重人文關懷是陜汽淮南公司在新形勢下做好青年職工思想政治工作、激發干事創業的激情與活力的有效手段。

      魏總向張主任介紹，陜汽淮南公司雙創文化體系中明確 “聚力人和”發展理念。近年來，依托強大的人力資源整合平臺，陜汽淮南公司先后發布《新員工成長關愛計劃》、《員工職業生涯管理辦法》等系列人才培養制度，與此同時，陜汽淮南公司還定期聯合外培機構開展管理、技術、拓展訓練等培訓課程，同步配合內部組織技能比武大賽、焊工種子選拔競賽等評優活動，在具體實踐中不斷提升青年職工的自我價值肯定。

      陜汽淮南公司還堅持以職工座談會為根本途徑，通過面對面座談等形式，廣泛收集青年職工生產生活及成長需求并進行意見反饋，將青年職工需求落到實處，努力為青年職工打造溫馨家園，真正讓青年職工拼搏事業再無后顧之憂。閑暇之余，陜汽淮南公司還策劃舉辦各項文體活動，通過組織企業聯誼活動，解決青年職工單身問題，給予情感幫助和貼心關懷。

      張主任在聽取系列匯報后，頻頻點頭表示贊許，對陜汽淮南公司在青年職工關愛培養工作中取得的成績表示認可。并提出，希望陜汽淮南公司以后仍要堅持 “雙創”文化發展理念，不斷增強企業的凝聚力和向心力。

      青年職工隊伍是一支可塑性很強的隊伍，做好這支隊伍的引路人、當好青年職工的成長導師，既是一個光榮而艱巨的任務也是一份不可推卸的義務與責任。陜汽淮南公司下階段將關心下一代工作積極融入到公司文化創建、生產經營管理工作中，培養出高素質的一代青年新人，以人才隊伍快速成長推動公司發展提速。