為傳遞陜汽控股集團“大干四十天 沖刺九萬輛”的奮戰號召，鼓勵各級干部職工以積極的態度和勇于爭先的精神投入到大干中去，集團工會主席同亞莉于6月12日蒞臨淮南公司開展了為期兩天的慰問活動。

       親赴一線忙視察   關懷鼓舞添動力

       同主席抵淮當天，顧不上稍事休息，就第一時間走訪了淮南公司生產車間、親切慰問了奮戰在一線的干部職工。時下正值高產，魏總向同主席簡要匯報了淮南公司1—5月份生產經營情況：淮南公司底盤板塊較去年同比增長188%，專用車板塊銷量同比增長330%，盈利規模同比增長167%，各項指標均大幅跑贏去年同期。同主席在認真聽取匯報后，對淮南公司產能提升、技術創新及專用車市場突破方面取得的進步給予了高度評價，并鼓勵大家繼續鼓足干勁，用拼搏大干收獲更多更大的新貢獻。

       在淮南公司展示中心，同主席饒有興致地觀看了“雙創”文化成果展，看到淮南公司一步一步從無到有、從小到大、從弱變強，專用車板塊升級、銷售網絡布局等各項工作扎實開展、成果顯著，由衷感嘆的同時也對各級干部職工的創業、創新精神表示了認可與贊賞，尤其在得知淮南公司是所有子公司中首家“企業文化示范單位”后，更是勉勵我們要充分發揮好自身標桿榜樣作用，認真做好子公司文化創建的帶頭工作和經驗分享。

       親切座談強信心   寄予希望增活力

       6月13日，針對前一天調研情況，同主席又與公司中層干部進行了交流座談。會上，對比2014年第一次來淮視察的情形，同主席對淮南公司天翻地覆的變化感觸頗深，“勢頭好、貢獻大”，短短六個字，鮮明傳遞了集團公司對淮南公司長期堅守、奮戰拼搏的肯定與贊賞。

       會上，針對淮南公司未來發展，同主席提出了三點要求：一是要牢固樹立互促“共贏”發展思想。企業要堅持“依靠職工辦企業”的發展立場不動搖，積極發揮職工的主觀能動性，學會借助基層力量催動事業快速發展；各級干部職工要珍惜工作崗位，充分利用好陜汽這個優質平臺，切實做到愛護企業品牌形象。二是要戒驕戒躁，保持好成績。在成績面前，同主席強調各級領導干部務必要保持清醒頭腦，要堅持按流程辦事、依法依規辦事，堅持低調做人，踏實做事。三是在抓大干、提產能的同時，安全生產、工作環境改善、夏季防暑降溫等工作也要同步開展，真正讓廣大職工感受和分享到企業發展的成果。

       即將邁入下半年超越征程路，有集團公司“123456發展理念”的理論武裝；有“因為工作 所有快樂” 的精神引領；有集團工會的溫暖鼓勵與科學指導；我們堅信，淮南公司發展必定更有力度和“溫度”，淮南公司干部職工必將擁有更多的獲得感和幸福感，以“做精專用車”貢獻“千億陜汽”夢想也必將成為全員上下不懈的追求與使命。