基于物料需求保障、底盤資源上裝共享原則，面對生產快速上量、ERP運行上線等現狀，積極組織采購人員思想動員，有序推進老員工加擔子、科級干部直接帶新人、底盤上裝同時管等工作計劃，最大化提升人力資源效能，有效保障業務正常運轉，同時，充分發揮采供人員屬地化與年輕化特點，激發青年干事熱情，依托陜汽集團供應鏈管控制度與經驗學習，積極推動崗位輪動與業務交換，培養一批懂業務、有熱情、有歸屬感的人才隊伍。